لماذا يعمل المتفوق لدى الفاشل، ويعمل المتوسط لدى الحكومة؟
 |
لماذا يعمل المتفوق لدى الفاشل، ويعمل المتوسط لدى الحكومة؟ |
لإنَّ أنظمة التعليم في العالم كله تعلم الأطفال كيف يختارون وظيفة معينة، ولكن لاتعلمهم كيف يستثمرون أموالهم أو كيف يقومون
بإنشاء مشاريع و يصبحوا من |رواد الأعمال| .
وهذا أشبه بالمؤامرة التي يفرضها المجتمع على الطلبة كي يكون متأكد من وجود الوظائف اللازمة لاستمرار هذا المجتمع.
إنَّ |المنظومة التعليمية |التي يمر بها الطالب في كل سنين دراسته تجعله مؤهلاً لكي يعمل جيداً في الوظيفة التي سيختارها لنفسه
فالأشخاص الناجحين الذين تفوقوا في دراستهم يعملون في شركات كبيرة برواتب عالية، ولكن في النهاية تعتبر وظيفة
أما الأشخاص الغير متفوقين في تحصيلهم العلمي نجد أنَّهم ليس لديهم فرص كبيرة بأن يقبلوا بهذه الوظائف، وبالتالي سيفكرون بالحلول
البديلة مثل البدء بمشروع صغير أو متجر صغير إلى أن يكبر هذا المشروع، ثم يقوم بتوظيف أشخاص مهيئين لاستلام مناصبهم
الوظيفية و بالطبع سيقوم باختيار الناجحين وهنا نجد بالنتيجة أن الشخص الغير متفوق هو الذي يوظف المتفوق!
بينما الأشخاص الذين يكون مستواهم في| التحصيل العلمي| متوسطاً و لا يعد من المتفوق أو النَّاجحين و بالمقابل لا يعد من الفاشلين
أيضاً، لا يستطيعون العمل في شركات مرموقة ولا في المشاريع الخاصة وبذلك ستكون النتيجة أن يعملوا في الوظائف الحكومية التي
لا يوجد فيها تنافس قوي وتضمن لهم الراتب الثابت و التأمين.
من أين يأتي المال؟
1- تعمل بوظيفة: تعمل من أجل الأفراد.
2- الأعمال الحرة: تمتلك وظيفة تعمل من أجل المال مثل محل صغير أو تكسي تعمل عليه.
3- صاحب مشروع: أي تمتلك عملك الخاص و توظف الأفراد الذين يعملون من أجلك مثل أن يكون لديك شركة معينة وهذه الشركة
تديرها وتنتج لك المال.
4- المستثمر: توظف المال ليعمل نيابة عنك المال يعمل من أجلك مثل، أن تضع مال في مكان و|المال| يرجع لك بقيمة أكبر من غير أن
تتعب نفسك.
كل خيار من هذه الخيارات له التعليم الخاص به وله المهارات الخاصة به ويمكنك الانتقال من خيار لأخر إذا تعلمت مهارات مناسبة
وبدأت في تطويرها.
الفرق بين الدخل الاعتيادي والدخل السلبي:
•|الدخل الاعتيادي|: هو أن تعمل لجلب المال و هو دخل ثابت ويتأثر بالضرائب والأسعار وبالحالة الاقتصادية للبلد.
•|الدخل السلبي|: أي أن المال يشغل نفسه لايتأثر بأي شيء وبالعكس فقد يستفيد من| الضرائب| .
الأمان الوظيفي و التحكم في الحياة:
إنَّ احتياجات البشر هي كالتالي: حاجات جسدية ثم الحاجة للأمان التي تدفع بعض الآباء يشجعون أبنائهم بعد التخرج بأن يبحثوا عن
وظيفة كي يكون لديهم أمان وظيفي، لكن في الحقيقة لايوجد شيئ اسمه |أمان وظيفي|.
إنَّما تحتاح للأمان في حياتك عن طريق أن تكون متحكم في| الدخل| الذي تحصل عليه وهذه الفكرة تتعارض مع الآباء
والحل لهذه المشكلة يمكنك عند التخرج أن تعمل عمل جزأي أو أن تعمل لفترة معينة سنة أو أكثر عند شخص ما والفائدة من هذه الفترة
أن تكتسب مهارات وأن تجمع| المال| لكي تبدأ بمشروعك الخاص.
و أرغب بتقديم نصيحة لك وهي أن تلغي فكرة المصروف لأولادك، لا تعود أولادك أن تعطيهم مصروف معين، لأن مفهوم المصروف
بالنسبة لأولادك سيتحول إلى أمان الراتب.
علّم أولادك أنهم عندما يريدون الحصول على المال أن يقدموا عملاً بالمقابل وبالتالي تبني داخلهم إحساس عالي بقيمة التعب وإحساس
بالمسؤولية يصبح مسؤول عن حياته مسؤول عن مستقبلة.
أتمنى لكم حياة مستقبلية رائعة
بقلمي ريما عنجريني
إرسال تعليق
كُن مشرقاً بحروفك، بلسماً بكلماتك