ماهي أهم العلامات التي تخبرك بضرورة تغيير عملك بأسرع وقت - الجزء الثاني - ريما عنجريني

 ماهي أهم العلامات التي تخبرك بضرورة تغيير عملك بأسرع وقت - الجزء الثاني - 
تصميم الصورة : ريم أبو فخر

استكملاً لما بدأناه في المقال السابق سنتابع في هذا الجزء أهم العلامات التي تدفعك لترك عملك وكيفية الحكم على مديرك في العمل..

▪كيف تحكم على مديرك إن كان جيد أم لا؟

من خلال ثلاث أمور:

١- مهارات القيادة:

مهارات القيادة  : تعني كيفية تحريك المدير للناس التي تعمل لديه، هل عن طريق الأوامر أو عن طريق خلق في داخلهم نوع معين من أنواع الحماس التي تدفعهم للعمل، أم يحركهم نتيجة الخبرات الخاصة بكل موظف، أم يحركهم بالأوامر والإهانات، أم يحركهم بالتعنيف والتهديد، أو من خلال ترغيبهم في زيادة الراتب أو| الترقية|

 إن القيادة هي ملئ الناس بالطاقة كي يفعلوا أمور لن يتخيلوا أنهم ممكن أن يصلوا لها  وبالتالي إذا ضغطت على الشخص أمامك لإنتاج مهام أكثر أو شعرته أنه مُراقب أو تعنفه  بهذا الأسلوب تكون |مدير فاشل| ومهارات القيادة لديك معدومة.

٢- المعرفة الخاصة بالعمل:

لاينفع أن يكون مديرك لايعرف ماذا تعمل  لأنك في النهاية عليك أن تتعلّم منه  فالخبرات والمعلومات التي يمتلكها أعلى وأكثر من معلوماتك وخبراتك  لذلك تخيل أنك تعمل مع مدير لايضيف لك أي شيئ  هو يديرك فقط في مهاراته  ولكن ليس لديه معلومات يقولها لك

  فهذا يعني أنه مدير لايمكن الاعتماد عليه.

٣- معرفة في الشركة:

يجب أن يكون على معرفة كاملة في الشركة وأقسامها ومعلوماتها وكل أمر يخص تلك الشركة  ومعرفة كيفية إدارة الشركة  وكيفية جعل الموظفين الذين يعملوا لديه يترقوا ويأخذوا مناصب أعلى في المستقبل، فإذا كان مديرك لايرسم لك خطة للتطوير ولاخطة لتترقى بها، يجب أن ترك عملك.

٢-) سياسة سامة:

إذا كنت الشركة التي تعمل فيها سياستها المنتشرة سياسة سامة

 جميعنا نعلم أن العمل الطبيعي يجب أن تكسب أنت منه وتكسّب الطرف الآخر  وفكرة وجود سياسة و|ثقافة سامة| في الشركة  هذا يعني أن الناس تحاول أن تكسب وتخسرك بدل أن تربحك

 وهذه الروح قد تنتج من عدة أمور أهمها:

• عندما تكون الشركة تنافسية:

أي كل موظف يتنافس مع موظف آخر كي يظهر بصورة أفضل 

 هنا كل موظف يرغب أن يخسر الموظف الآخر كي يأخذ مكانه  وهذه الثقافة السامة نتيجة أن مدراء الشركة ذات المكانة العالية لايستطيعوا نشر قيم معينة داخل الشركة

 قد يظهر الكره والتنافس في أوقات الأزمة في الشركة عندما تكون الشركة على وشك الانهيار والوقوع  أو ترغب في التغيير وإنتاج منتجات جديدة  نتيجة هذا التغيير يظهر ناس لاترغب ولاتتقبل هذا التغيير  ويرغبوا أن يكونوا هم الوحيدين الظاهرين والمتميزين.

سنتابع في الجزء الثالث تتمة العلامات التي تدفعك لترك عملك...

ريما عنجريني