ما هو المعنى الحقيقي المخبأ وراء مفهوم الإدارة البشرية، ونظام إدارة الأداء؟

ما هو المعنى الحقيقي المخبأ وراء مفهوم الإدارة البشرية، ونظام إدارة الأداء؟ تصميم الصورة: ريم أبو فخر

يعد |العنصر البشري| من أهم  العناصر الموجودة في الشركات، كما أنه يعتبر من أهم ركائز هذه الشركات، و أكثر عناصرها تعقيداً،  فأنه على عكس غيره من العناصر ذات الأصول الثابتة، أو المتغيرة، فهو عبارة عن عملية تنظيم هذه القوى الموجودة في الشركة، و قياس أدائها، و بالطبع هي ليست بالمهمة السهلة على الإطلاق، حيث أن الجانب الحسي يدخل كعنصر فعال ضمن هذه المعادلة، حيث أنه بالطبع هو عنصر من الصعب قياسه ضمن الظروف الطبيعية. 

- إدارة الموارد البشرية 

كما إن |إدارة الموارد البشرية| وظيفتها أن لا تقف عاجزة عن إيجاد حل لهذه المعضلة، التي تخلق نظاماً جديداً يعمل على قياس أداء الموظفين بفعالية عالية، بحيث أنه يحافظ على جودة الكم، و الكيف المقدم من قبل هؤلاء الموظفين، و لكن بدون أن يؤثر هذا الأمر على بيئة العمل، و نفسية العاملين فيها، لهذا السبب ظهر  الحل متمثل في ثلاثة كلمات محددة ألا و هم نظام إدارة الأداء.

 سوف نلقى الضوء على إدارة الموارد البشرية ونظام إدارة الأداء بالتفصيل ضمن السطور القادمة، بداية من التعريف بهذه الإدارات وصولاً لأهمية هذه النظم، و دورها الهام في تيسير العمل ضمن المؤسسات أو شركات، و الحفاظ على جودته.

- ما هو المقصود من مصطلح إدارة الموارد البشرية؟

إن إدارة الموارد البشرية(Human Resource Management ) هي عبارة عن إدارة خاصة في تنظيم |القوى العاملة| الموجودة داخل المؤسسات، أو الشركات حيث إن وظيفتها الأساسية هي جذب، و استقطاب جميع الكفاءات البشرية إلى الشركة، و العمل على توزيع المهام الوظيفية بين جميع الموظفين، و تنظيمها بالإضافة للعمل على تقييم جودة العمل، و خلق بيئة عملٍ صحيةٍ.

حيث تهتم إدارة الموارد البشرية في تنظيم العمل بين جميع الإدارات المختلفة، و الربط بينهم، بالإضافة إلى قيامهم في تدخل ضمن النزاعات، و العمل على حل المشاكل التي قد تواجه الموظفين، و الحد من تطورها أو انتشار تأثيرها.

- ما هو المقصود بمصطلح نظام إدارة الأداء؟

بالإضافة إلى تعدد، و تعقد المهام التي توكل إلى إدارة الموارد  البشرية، قد ظهرت هنالك الحاجة إلى وجود نظام معينٍ يساعد في تنسيق العمل بين الموظفين، و بين الإدارات العليا، بحيث تكون مسؤولية هذا النظام التوفيق بين جميع الأهداف النهائية التي ترغب المؤسسة في الوصول إليها، و ذلك وفقاً لإمكانيات الموظف، و البيئة المحيطة به، حيث إن هذا النظام يعرف باسم نظام إدارة الأداء.

حيث إن نظام إدارة الأداء Human Resources Management System أو ما يعرف اختصارًا  باسم الHRMS هو عبارة عن برنامج تابع لإدارة الـ HR، حيث يتم فيه تحديد مجموعة من الأهداف، أو المهام الخاصة لكل موظف، بالإضافة إلى تحديد آليات تنفيذ هذه الأهداف، و أدوات قياسها. 

- ما هي أهمية نظام إدارة الأداء؟

١- يساعد نظام إدارة الأداء على تقييم الموظفين بدقة.

٢- يساعد في إحداث التوافق بين أهداف الشركة ككل، و أهداف الإدارة.

٣- تكمن أهمية نظام إدارة الأداء في رفع كفاءات الموظفين من خلال متابعة تطوراتهم، و العوامل المؤثرة عليهم ضمن نطاق العمل.

٤- العمل على إدارة الرواتب الخاصة بالموظفين ككل، و الحوافز، و الخصومات.

٥- العمل على توجيه الطاقات إلى أماكنها المناسبة في العمل.

٦- المعرفة الشاملة ب|الكفاءات البشرية| الموجودة في المؤسسة، و العمل على |تأهيل الكوادر| للمناصب القيادية المختلفة، و المتنوعة.

هكذا نستنتج أن التعامل مع نظام إدارة الأداء في إحدى المؤسسات، و معرفة طبيعة الآليات الصحيحة من أجل التعامل مع الموارد البشرية، هي ليست بمهمة صعبة، و لكنها قد تتطلب منك قدراً كبيراً من الخبرة، و العمل على تطوير مهاراتك، و خبراتك.

شاركنا أسئلتك المرتبطة بهذا الموضوع ضمن التعليقات، و شارك هذا المقال مع الآخرين لتنتشر الفائدة.

بقلم إيمان الأغبر

معلومات شاملة حول قسم HR  تصميم الصورة ريم أبو فخر

"كيف يمكنني أن أصبح HR؟"

"ما هي الشروط التي تساعدني على أن أستلم هذا المنصب؟"

إن هذه الأسئلة تطرق في ذهن الكثير من الناس الذين يعتقدون أن هذه المهنة قادرة على أن تتحكم في مصير جميع| الموظفين|، و العاملين بأي شركة أو مؤسسة.

إذاً من هو موظف أو مدير HR؟

 و ما هي الحدود الطبيعية لصلاحيته؟ 

و إذا كان هنالك أحد الأشخاص الذين يرغبون في العمل كموظفين في هذا القسم، فما هي تلك المؤهلات العلمية أو الخبرات أو المهارات التي يجب أن يكون حاصلاً عليها؟

 إن كل هذه الأسئلة، و أكثر سوف نحاول أن نجيبك عليها خلال السطور القادمة.

- من يكون موظف الHR؟

إن هذان الحرفين HR هم عبارة عن اختصار لمصطلح "Human Resources" أو قسم الموارد البشرية، حيث إن هذا القسم هو واحد من أهم الأقسام موجودة في كافة المؤسسات، و| الشركات الصغيرة| و الكبيرة

أي أنه لا يمكن أن تعمل أي مؤسسة بدون وجود هذا القسم.

و يختص العاملين في قسم HR على القيام بتعيين الموظفين المناسبين لطبيعة الشواغر و الأعمال المتوفرة ضمن مؤسسة ما، و أيضاً يمكنهم فصل الموظفين الغير أكفاء

بالإضافة إلى أن من مهامهم أيضاً مراقبة سير العملية الإنتاجية في المؤسسة أو الشركة، و الاطلاع على مدى جدّية أداء الموظفين، و تطبيقهم للقوانين الموجودة في الشركة.

- أنواع العاملين في HR

١- موظف الHR

إن هذا الموظف يعمل تحت إشراف مدراء أو اختصاصي |الموارد البشرية|، كما أنه موكل بمهام محددة في الشركة

على سبيل المثال يقوم بالإعلان عن الوظائف، و الشواغر المتاحة على وسائل الإعلان المختلفة، و القيام بمخاطبة والرد على أسئلة المتقدمين لها، أو العمل على فرز رسائل البريد الإلكتروني، و استبعاد الأشخاص الذين لا تتناسب مهاراتهم مع طبيعة متطلبات العمل.

٢- اختصاصي الHR 

إن الشخص الذي يشغل هذا المنصب يكون هو المسؤول عن تخصص واحد فقط ضمن قسم الموارد البشرية ككل، مثل يشغل قسم التدريب، أو ربما قسم التوظيف، أو المكافآت و التعويضات.

٣- مدير الHR 

أما بالنسبة لمدير الموارد البشرية فهو المسؤول بشكل كامل عن جميع قسم HR و عن جميع العاملين و الموظفين، بالإضافة إلى أنه هو المسؤول عن التوظيف، و الفصل، و التنسيق مع الإدارة العامة بهدف تلبية حاجة الموظفين في المؤسسة، و متابعة سير العملية الإنتاجية بشكل دقيق، و العديد من المهام الآخرى.

إن هذه المعلومات هي مجرد نبذة بسيطة عن مهام، و مهارات موظفي الHR، و لكن في الجزء التالي سوف تتعرف على المؤهلات و المهارات التي يجب أن تتوفر لدى العاملين في هذا القسم.

بقلم إيمان الأغبر

 الفرق بين التنمية البشرية وتطوير الذات

الفرق بين التنمية البشرية وتطوير الذات

الفرق بين التنمية البشرية وتطوير الذات

ماهي التنمية البشرية؟ 

كيف نسنطيع تطوير أنفسنا؟

 إن معظمنا يدرك أن مصطلح التنيمة البشرية ومصطلح تطوير الذات بالمعنى ذاته ،و لكن هناك فرق كبير بين معنى المصطلحين.

ظهرت التنمية البشرية بعد الحرب العالمية الثانية حيث أصبح العالم بحاجة إلى تطوير اجتماعي و اقتصادي و سياسي و ثقافي و إداري و تعليمي و أيضا تنمية الموارد البشرية و من هنا ظهر مفهوم التنيمة البشرية وهو قرار حكومي لإحداث نهضة في مختلف المجالات لتطوير المجتمع وسير به نحو التقدم والازدهار. حيث تقوم الأمم المتحدة بقياس السياسات التي تقوم بها الدول في تطوير مجتمعاتها نحو الرخاء و الرفاهية، فهناك مؤشر يسمى مؤشر التنمية البشرية (HDI) الذي يقاس من خلاله الطرق التي تسعى بها الدول للتطوير اجتماعيا و ثقافيا و إداريا و سياسيا و تعليماً .

 أما تطوير الذات يختلف معناه تماماً عن التنيمة البشرية، فتطوير الذات لا يعني أبدا التمنية البشرية . تطوير الذات هي من أروع نتائج العقل البشري على الإطلاق. تطوير الذات هو نقل الخبرات من العقل أو من أشخاص أخرين لتطوير ذاتك . ولتطوير ذات تحتاج إلى التحفيز والإصرار على العمل "فالشعوب لا تنهض بالمسكنات، أنما تنهض بالعمل الدؤوب". التحفيز يأتي من المحيط حيث يجب أن تتأخد أحد الأشخاص المبدعين من محيطك كقدوة لك لمنحك تحفيزاً على النجاح ،أما الإصرار فيأتي من داخلك و من إيمانك المطلق بقدراتك و سعي الجاد لتطوير ذاتك.

كيف يمكننا تنظيم الوقت؟

 لتطوير الذات يجب في البداية معرفة كيفية إدارة الوقت لتحقيق هدف في الحياة كدراسة و العمل الجيد .

هناك عديد من خطوات لكي نستطيع  إدارة الوقت منها؛

• ١_  معرفة سبب ضياع الوقت

من الصعب جدا استثمار الوقت بشكل مفيد إلا عند معرفة سبب ضياع الوقت ،فمثلا هناك بعض الأشخاص يضيعون وقتهن في الكامل على وسائل تواصل الاجتماعي ك Facebook بدون أي فائدة تعود عليهم .

• ٢_ تحديد الهدف بصورة صحيحة 

عندما نقوم بتحديد الهدف في الحياة سوف نتمكن من تنظيم الوقت بشكل جيد لكي نصل إلى الهدف الذي نحلم به.

• ٣_ التحدي 

التحدي ينبع من الإرادة ، فعندما تمتلك الإرادة سوف تتحدى العواقب للوصل إلى النجاح.

• ٤_ ترتيب الأولويات 

عندما يكون هناك الكثير من المهام التي تتطلب أن تنجز في يوم الذاته ، فمن المهم أن تحدد الأولويات لتبدأ في إنجاز المهام الأساسية ،وبهذه الطريقة سوف تتمكن من تنظيم وقتك بشكل صحيح.

• ٥_ اعزل نفسك 

عند القيام بأعمال مهمة وتحديد وقت لإنجازها حاول أن تعزل نفسك في هذا الوقت لكي تنجز المهمة المطلوبة في الوقت مطلوب دون إضاعة الوقت.

 كما نعلم جميعا مقولة " الوقت كالسيف أن لم تقطعه قطعك" لذا حاول قطع وقتك في الأشياء التي تعود عليك بالفائدة .

بقلم إيمان الأغبر

معلومات شاملة حول قسم HR  تصميم الصورة ريم أبو فخر

يعد قسم HR أحد أهم الأقسام التي توجد ضمن أي شركة أو مؤسسة ما، فهو قسم له خصوصياته، و مهامه الضرورية لاستكمال أي مهمة تحتاج إليها الشركة.

و قد بدأنا حديثنا عم قسم HR في الجزء الأول من المقال هذا، حيث ذكرنا أهم المعلومات عم طبيعة هذا القسم، و عم أقسام و أنواع الموظفين الذين يشغلون قسم HR

و لكن لازال هنالك الكثير من المعلومات الذي يجب الاطلاع عليها، و هذا ما سوف نتابع الحديث عنه في هذا الجزء من المقال.

- ما هي المهارات التي يجب أن تتوفر لدى موظفي الHR؟

١- التمتع بمهارات تواصل جيدة.

تعد هذه المهارة واحدة من أهم المهارات التي يجب أن يتمتع بها العاملين في قسم |الموارد البشرية|، فكيف يمكنك أن تصبح HR بدون مهارات تواصل؟

 إن هذا تقريباً هو أمر شبه مُستحيل...

حيث إن العامل في قسم HR يقوم بالكثير من التواصل خلال يومه، بدايًة من التواصل مع مدارء و موظفي الشركة التي يعمل بها لمتابعة سير العمل من جهة، و من جهة آخرى يتواصل مع المتقدمين للعمل بالشركة.

٢- التمتع بمهارات الإدارة الفعالة

يجب على العامل في HR أن يكون مديراً بالفعل، و يمتلك جميع مهارات الإدارة الناجحة، و الفعالة، فإذا لم يكن هذا العامل يتمتع بشخصية قيادية قوية، و فعالة فإنه سوف يكون من الصعب جداً أن ينفذ استراتجيات هذا المنصب، و لن يتمكن من منح المؤسسة جميع احتياجاتها.

٣- امتلاك مهارة المبادرة و السَبق

أن تمتلك مهارة السَبق في معرفة المشكلات، يعني أنك الأقرب في المساعدة و القدرة على إيجاد حلول لها، و هذا بالتحديد هو أحد أهم المتطلبات التي يحتاج إليها HR.

حيث إنه ينبغي على موظف HR أن يكون دائم الإطلاع على ما يحدث ضمن بيئة العمل في داخلها أي المشكلات التي تواجه الموظفين، أو خارجها أي الاطلاع الدائم على مستجدات المهنة.

٤- امتلاك مهارة التفاوض

تعد مهارة التفاوض هي المهمة الأكثر حيوية في مجال عمل موظفي الHR، حيث إن هذه المهمة هي التي يجب أن نتعامل معها يومياً.

كما أن موظف الموارد البشرية لا يحتاج لمهارة التفاوض فقط من أجل التعامل مع |الموظفين| الجدد، بل إنهم يحتاج إليها في الكثير من مهامهم اليومية مثل منح المكافأت، أو الترقيات، أو زيادة الأجور و المرتبات.

- ما هي المؤهلات العلمية التي يجب أن تتوفر في موظف HR؟

١- شهادة علمية لأحد مجالات التنمية البشرية أو ما يكافئها مثل |علم النفس|، و التجارة، و الاتصالات.

و إذا كنت ترغب في اقتحام هذه المهنة كمبتدئ يجب عليك أن تحصل على شهادة تدريبية واحدة على الأقل معتمدة و موثوقة.

٢- امتلاك الخبرات العملية لأن محاكاة بيئة العمل الحقيقية هي فرصة تمنحك الأفضلية عند تقدمك لوظيفة أحلامك.

و لكي تتمكن من الحصول على هذه الخبرات، يمكنك أن تتطوع للعمل في إحدى الشركات الصغيرة دون مقابل مادي، لكي تتمكن من امتلاك الخبرة بالإضافة إلى الشهادة.

٣- |السيرة الذاتية |الفعالة التي يتم تطويرها أول بأول هي عبارة عن سلاح فعّال بيد الشخص الذي يطمح في اقتحام عالم HR.

- أفضل مصادر التعلم الذاتي لمهام و مهارات HR

١- التعلم من خلال كورسات أونلاين 

٢- قراءة الكتب التي تتحدث عن الHR، مثل كتاب Human Resources Management،  و كتاب The HR scorecard

- نصائح عامة حول مجال الموارد البشرية 

▪︎ قم بالاستماع جيداً لموظفيك

▪︎احرص على مساعدة موظفيك

▪︎حافظ على هدوئك في العمل، و حل المشكلات.

▪︎ تابع التطوير دائماً لتصل إلى أعلى المستويات.

هذه هي أهم المعلومات الشاملة التي تساعدك في التعرف على قسم HR جيداً، و معرفة شروطه و متطلباته.

هل أنت بالفعل ترغب في اقتحام هذا المجال؟ 

هل وجدت هذه المعلومات كافية، و واضحة حول HR؟

شاركنا رأيك في التعليقات، و شارك هذا المقال مع الآخرين لكي تساعدهم في الاطلاع على هذه المعلومات.

بقلم إيمان الأغبر

ما الذي لا تعرفه عن النودلز أو المعكرونة الاختراع الذي غير العالم -الجزء الثاني تصميم رزان الحموي

تأثير الحرب الحالية في أوروبا على الأسعار 

-وبما أن إندونيسيا غير قادرة على تغطية حاجتها من القمح، فإنها تلجأ للاستيراد من استراليا وأمريكا وروسيا وأوكرانيا، ومن أجل تصنيع كميات كبيرة من معكرونة الإندومي، وبالمناسبة فإن هناك قلق عالمي كبير في يومنا الحالي، من تأثير الحرب التي تدور في أوروبا على أسعار القمح، فعندما يرتفع سعر القمح فإن سعر المعكرونة يرتفع أيضاً، وتعتبر هذه مشكلة كبيرة لإندونيسيا. 

الاستهلاك العالمي الكبير لهذا النوع من المعكرونة 

-وربما سيخطر في بالك عزيزي القارئ سؤال مهم وهو: 

ماهي المشكلة الكبرى في ارتفاع سعر القمح أو المعكرونة بما أن كل شيء يرتفع سعره في هذه الأيام؟ 

والمشكلة أن مصدر الخوف، هو أن هذا النوع من المعكرونة، يلعب دور هام في الأمن الغذائي العالمي!!. حيث أن المعكرونة سريعة التحضير تعتبر واحدة من أكثر الأطعمة استهلاكاً في العالم. 

بيانات استهلاك دول العالم من هذا المنتج 

 مثال على ذلك، فقط في عام ٢٠٢٠ استهلك العالم أكثر من ١١٦مليار عبوة من المعكرونة سريعة التحضير، وأكثر الناس الذين تناولوا من هذه المعكرونة في عام ٢٠٢٠ هم الصينيين، حيث استهلكوا لوحدهم ٤٦ مليار و٣٥٠ مليون عبوة من هذه المعكرونة، ويأتي بعدهم الإندونيسيين حيث استهلكوا ١٢مليار و٦٤٠مليون عبوة، وبالمرتبة التي تليهم الفيتناميين، يقدر استهلاكهم بحوالي ٧ مليار عبوة، ويليهم الهنود فقد استهلكوا ٦مليار و٧٠٠مليون عبوة، ومن ثم اليابانيين بحوالي ٥مليار و ٩٠٠مليون عبوة، وأيضاً الأمريكان حوالي ٥مليار عبوة. 

أما في الوطن العربي فإن أكثر دولة تستهلك المعكرونة سريعة التحضير هي السعودية، فقد استهلكوا٨٣٠ مليون عبوة، ثم المصريين ٣٥٠ عبوة، هذه البيانات توضح لنا كيف أن هذه المعكرونة أصبحت جزء مهم من |العادات الغذائية| لشعوب كثيرة، وبالأخص الطبقات الفقيرة والمتوسطة من الشعوب. 

سبب اعتبار المعكرونة جزء من العادات الغذائية 

يعتبر سعر المعكرونة سريعة التحضير رخيص نسبياً، مقارنة مع أنواع كثيرة من المأكولات، بالإضافة إلى طعمها اللذيذ والمحبب للكثيرين، مما يؤدي إلى إقبال كبير عليها خصوصاً من ذوي الدخل المحدود، وتحديداً في الأوقات الاقتصادية الصعبة. 

نظرة الاقتصاديين 

في الوقت  الحالي ينظر خبراء الاقتصاد لاستهلاك البلد من المعكرونة سريعة التحضير على أنها مؤشر لحالتها الاقتصادية، ومستويات الإنفاق الاستهلاكي فيها، مما يعني بإن كثرة استهلاك الناس للمعكرونة سريعة التحضير، يؤدي إلى انخفاض مستوى استهلاكهم بشكل عام، لأنهم بذلك يوجهون إنفاقهم نحو طعام يعتبر سعره رخيص مقارنة بالأطعمة الأخرى. 

وهذا بدوره يوجهنا لنسأل هذا السؤال وهو 

لماذا تنخفض مستويات الإنفاق؟ 

وهل لهذا علاقة بالركود الاقتصادي؟ 

ما الذي لا تعرفه عن النودلز أو المعكرونة الاختراع الذي غير العالم -الجزء الثاني  تصميم رزان الحموي

سبب ميل الناس لهذا النوع من الطعام 

              المحظورات السبعة للسيرة الذاتية 

                           (الجزء الثاني)

المحظورات السبعة للسيرة الذاتية - (الجزء الثاني) - تصميم الصورة : رزان الحموي

المحظورات السبعة للسيرة الذاتية - الجزء الثاني

• عندما تذهب للتقديم على عمل ما، أول أمر تسأل عنه هو السيرة الذاتية(cv)، و التي باتت اليوم إحدى أهم الأمور التي ينبغي أن يمتلكها الفرد قبل التقديم على أي مهنة أو وظيفة.
• حيث أن هذه الوثيقة هي التي سوف تحدد لك مسارك الوظيفي، و هي التي سوف تخبر مدراء |الموارد البشرية| عن قدراتك و مهاراتك.
• لذا، يجب أن تكون حذراً جداً أثناء كتابة سيرتك الذاتية، حيث إن العديد من الناس يقعون في العديد من الأخطاء الشائعة.
  

و قد ذكرنا لك في المقال السابق عدداً من المحظورات التي يجب أن تتجنبها أثناء كتابة السيرة الذاتية الخاصة بك (cv)، و سوف نتابع تعداد تلك المحظورات في هذا المقال.

محظورات السيرة الذاتية(cv)

عدم ذكر هواياتك

• دعني أخبرك هذا السر، هل تعلم أن أصحاب العمل و غيرهم أيضاً لا يهتمون لهوايتك أبداً!!
• لذا، أنصحك أن لم تكون هواياتك ذات صلة بالوظيفة، لا تذكرها على الأطلاق، لأن كتابتها سيؤدي لهدر أوقات الشركة، و هدرٍ لمساحات الورقة أيضاً.
  

 أن آرائك حول نفسك ليست حقيقة

• إن معظم مدراء الموارد البشرية، ينصحون بعدم محاولتنا للترويج عن أنفسنا، من خلال كتابة معظم أشكال الكلمات، العبارات الذاتية التي تعبر عن وصف النفس، على سبيل المثال : أن تكتب " أنا محاور رائع"، أو " امتلك درجة عالية من تنظيم و الدقة"  
• اعتقد أن الآراء التي تأخذها عن نفسك، ليست بالضرورة لأن تكون حقيقة محتمة!!
• كما أنه معروف أن مسؤولي التوظيف في الشركات يبحثون فقط عن الحقائق، ثم انهم هم من يقررون أن كنت تمتلك لهذه الصفات الجيدة أم لا.
  

عدم السؤال عن معلومات الراتب

• احرص أن تقوم بذكر الراتب المتوقع، أو الذي ترغب به ضمن |السيرة الذاتية|.
  و لذلك لأن الغرض من هذه الوثيقة هو توضيح خبراتك، و مهاراتك المهنية، أما بخصوص موضوع الراتب فيمكنك الحديث عنه عند أجراء المقابلة.
  

احرص على تدقيق سيرتك الذاتية و تنسيقها

• قبل أن تقوم بطباعة، أو إرسال هذه السيرة، عليك أن تتأكد أنها متوازنة، و إنها قد تجذب انتباه المدراء، و أرباب العمل إليها، و كما إنها أيضاً يجب أن تكون خالية من أي أخطاء أملائية أو ربما نحوية.
• كما يجب الانتباه لنوع الخط على أن لا يكون قديماً، و أن لا يحتوي على زخرفات، أو مربعات، أو دوائر , و احرص على أن تكون سيرتك الذاتية حد أقصى صفحتين فقط.
  

هذه كانت أهم المحظورات التي يجب الانتباه لها عند البدء بكتابة السيرة الذاتية، و ذلك لكي لا نقع بالأخطاء الشائعة التي يرتكبها معظم الناس، و أن نتمكن من الحصول على الوظيفة المناسبة التي نطمح بالوصول إليها.

شارك هذا المقال مع أصدقائك لكي تطلعهم على هذه المحظورات من أجل تجنبها في سيرتهم الذاتية cv.

إيمان الأغبر ✍🏻

ما هو مشروع المليار الذهبي الذي يهدد البشرية ؟ تصميم الصورة : وفاء المؤذن

فكرة مرعبة لأنه سوف يحدث صراعات بينكم على موارد الغرفة ، وسوف يفوز شخص واحد بهذه الغنيمة .

هذه هي فكرة المليار الذهبي باختصار شديد  سنتوسع في شرحها .. 

* النظرية المالتوسية 

في نهاية القرن الثامن عشر نادى الكاتب والمفكر الانجليزي " |توماس مالتوس| " بضرورة إيجاد حل سريع للسيطرة على موارد الكرة الأرضية ضد الزيادة السكانية الرهيبة ، وهذا الكاتب هو صاحب " |نظرية المالتوسية| " وهي نظرية اقتصادية قائمة على أساس أن أعداد البشر تزيد بشكل متضاعف ، في حين أن موارد الطبيعة تزيد بمعدلات طبيعية ، وضرب مثال على هذا الكلام يقول فيه :

 إن كانت موارد الطبيعة تزيد بشكل (٤ ,١,٢,٣ ) فإن أعداد البشر تزيد بشكل ( ٢,٤,٦ ,١ ) ، وهذا سوف يخلق أزمة رهيبة في استغلال الموارد بعد فترة قصيرة ، وتحديداً عندما تفقد الطبيعة قدرتها على تغطية احتياجات البشر .

والناشط السياسي " |فلاديمير لينين| " وقائد الثورة البلشيفية في |الاتحاد السوفيتي| هو أول من أطلق مصطلح " مشروع المليار الذهبي " في تحذير صريح من خطورة تنفيذه ، وكانت تصريحاته حينها للحد من انتشار الرأسمالية وتوحشها .

كان " فلاديمير لينين " يرى أن الامبريالية هي أعلى درجات الرأسمالية .

* ما معنى الإمبريالية ؟

وباختصار إن الإمبريالية معناها التوسع في مساحة الأراضي لضمان سيادة وسيطرة دول أوروبا وأمريكا على شعوب قارة آسيا وأفريقيا .

وحذر فلاديمير لينين حينها من تفشي |نظام الرأسمالية| الذي سوف يتسبب بالضرورة في فناء شعوب دول العالم الثالث ، وأثارت تصريحاته ضجة عالمية كبيرة حينها ، وبدأ المفكرين يتبنوا أفكاره ، ويرددون مصطلح المليار الذهبي في كتبهم ومقالاتهم .

أدى الغموض المحيط بمنظمات الماسونية في انتشار المصطلح بشكل عالمي ، وبدأ الكتاب والمفكرين يربطون بينها وبين الاعتقاد السائد في أن الماسونية تسعى للسيطرة على الكرة الارضية من خلال تنفيذ مشروع المليار الذهبي كأحد أشكال نظرية المؤامرة .

والنظرية تفترض أن الموارد الطبيعية تكفي لمليار إنسان فقط على الكوكب ، الأمر الذي يستلزم التخلص من ستة مليار بني آدم على أقل تقدير ، وبالضرورة أنهم سوف يكونون من شعوب الدول النامية ، لقلة إنتاجهم مقارنة بدول العالم الأول .

 وبدأ المصطلح يظهر مرة أخرى على الساحة ...

ما هو مشروع المليار الذهبي الذي يهدد البشرية ؟ تصميم الصورة : وفاء المؤذن

* على ماذا تنص الكتابة المكتوبة على هذا النصب التذكاري ؟ 

لكن في الحقيقة تم انشاؤه في يوليو ١٩٧٩ م ، بواسطة جماعة مجهولة تدعي إخلاصها للولايات المتحدة ، ووضعوه تحت اسم مستعار ، وهو نصب تذكاري مصنوع من الغرانيت ، ومكتوب عليه عشر وصايا بعدة لغات مختلفة منها ( العربية والانجليزية والعبرية ... ) ، وترجمة الوصايا عبارة عن :

( يجب أن يبقى عدد البشر على الكوكب أقل من ٥٠٠ مليون نسمة ليكونوا في توازن دائم مع الطبيعة ، حددوا التناسل البشري مع تحسين اللياقة البدنية ، اجعلوا لجميع البشر لغة واحدة معاصرة ، تحكموا في انفعالاتكم سواء في العاطفة أو العقيدة أو العادات والتقاليد ، وبجميع الأشياء بمنطق معتدل ، وفروا الحماية للبشر والدول بواسطة قوانين عادلة ومحاكم منصفة ، لا تتدخلوا في حكم الدول بل اكتفوا بتصفية النزاعات الخارجية بينهم بواسطة المحاكم العالمية ، ابتعدوا عن استخدام القوانين التافهة والموظفين عديمي الفائدة ، راعوا التوازن ما بين الحقوق الشخصية والواجبات الإجتماعية ، شجعوا على انتشار الحقيقة .. الجمال .. الحب لإيجاد التوافق المطلق ، لا تجعلوا من أنفسكم سرطانات فوق الأرض بل المجال للطبيعة ، بل أفسحوا مجالاً للطبيعة ، أفسحوا المجال للطبيعة ) .

وكما قلنا إن تاريخ إنشاء هذا النصب التذكاري يعود لسنة ١٩٨٠ م وليس من مئات السنين ، وأيضاً تم تشويهه في سنة ٢٠٠٨ بالطلاء بعد أن قامت جماعة من المتظاهرين بالكتابة على أحجاره احتجاجا على الأفكار المدونة عليه .

ما هو مشروع المليار الذهبي الذي يهدد البشرية ؟ تصميم الصورة : وفاء المؤذن

أما عن تصريحات وزير الخارجية الأمريكي الأسبق " |هنري ألفريد كسنجر| " والذي تمت ترجمته على الشكل التالي : ( نحن الآن نعيش عصر المليار الذهبي لكنهم لا يقتلون ستة مليار نسمة ، وإنما يسقونهم الموت ببطء عن طريق جرعات كل يوم ) .

والزملاء ربطوا بين تصريحاته كمستشار للأمن القومي الأمريكي وبين تورطه في تنفيذ مشروع المليار الذهبي ، إلا أن الحقيقة غير ذلك تماماً .

* ما هي الحقيقة حول تصريحات وزير الخارجية الأمريكي الأسبق هنري ألفريد كيسنجر 

تم سؤاله في عام ١٩٧٥ م عن رؤيته نحو المستقبل في ظل هيمنة الاقتصاد الصيني ، فكانت إجابته انتقاداً للفكر الشيوعي في الصين الذي من وجهة نظره يسعى لتنفيذ |مشروع المليار الذهبي| ، والصراع العسكري بين الولايات المتحدة والصين ما زال قائماً حتى الآن.

وظهر المصطلح مرة ثانية على الساحة بعد أن قيل أن الهند أعلنت رسمياً ، أنها استطاعت أن تصل لتركيب الحمض النووي لفيروس كورونا الجديد. وادعوا أنه ليس طبيعي ، فقد اكتشفوا وجود أربع أحماض نووية من |فيروس الإيدز| تم زرعها في |فيروس كورونا| ، وهذا معناه أنه تم خلقه وتركيبه صناعياً في المختبرات ، وربطوا بين انتشاره وبين محاولة الولايات المتحدة في تدمير الإقتصاد الصيني لتنفيذ مخططها بتحقيق مشروع المليار الذهبي ، لكن للأسف لا يوجد أي تصريح رسمي أو غير رسمي صادر عن وزارة الصحة في الهند  يفيد بأنه فايرس مخلق معملياً ، وتقارير منظمة الصحة العالمية تؤكد حتى الآن أنه فايرس طبيعي صادر من الصين ، وجميع المؤسسات العلاجية في العالم ومنهم شركة فايزر للأدوية يؤكدوا أنه فايرس غير مخلق .

هل يوجد مشروع المليار الذهبي وهل سيتم تنفيذه بالفعل ؟ 

باختصار .. لا يوجد شيء اسمه حاجة مشروع المليار الذهبي يتم تنفيذه ، لكن الحكاية كلها أن نظام الإقتصاد العالمي بشكل أو بآخر يخضع لفكرة النشوء والارتقاء ، والشعب الذي لن يكون منتج وفعال فسوف يندثر وينقرض تدريجياً من شدة الفقر كما يحدث في الدول الآسيوية والإفريقية النامية .

لا تنسى أن تشاركنا رأيك في التعليقات ... 

رهف ناولو

الدروس المستفادة من الكوارث وحروب الإبادة  تصميم الصورة ريم أبو فخر

واجهت البشرية منذ فجر التاريخ عدداً يكاد لا يحصى من |الكوارث| الطبيعية والبشرية، ولعلّ الكوارث التي نعرفها أقل بكثيرٍ من الكوارث التي لا نعرفها

 فتاريخ البشرية الذي نعرفه أقل بكثيرٍ من التاريخ الذي لا نعرفه

 فكم من |الحضارات| ظهرت وازدهرت ثم اندثرت دون ان تترك ما يدل على وجودها، فالتاريخ المكتوب قصيرٌ جداً

 ولكننا في هذه المقالة سنستعرض بعض الكوارث الموثّقة التي واجهت البشرية ، لكي نستخلص منها العبر والدروس، فتابعو معنا.

 فيضانات الصين:

تسببت هذه الفيضانات بوفاة أكثر من أربعة ملاين شخص، وجرفت معها الكثير من القرى والمدن، وتركت عشرات ملاين البشر بدون مأوى

 كما دمّرت البنى التحتية، والكثير من الموارد الطبيعية والصناعية، ولا ننسى الخسائر المادية الكبيرة التي خلّفتها. 

وفي سنة 1887 حدث فيضانٌ آخر في الصين يسمى فيضان النهر الأصفر وخلّف وراءه أكثر من مليوني وفاة، والكثير من الخسائر المادية. 

 الزلازل:

ضرب زلزالٌ كبيرٌ| الصين| في سنة 1976، تسبب بأكثر من ستمئةٍ وخمسين ألف قتيل، والكثير من الدمار والخسائر المادية، كما تعرّضت إندونيسيا لزلزالٍ كبير في سنة 1883، تسبّب بأكثر من ستٍّ وثلاثين ألف وفاة

 أما كولومبيا فقد تعرّضت لزلزالٍ مدمّرٍ سنة 1985 ترك وراءه أكثر من عشرين ألف قتيل، وفي سنة 2010 وقع زلزال هاييتي بقوة سبع درجات على مقياس ريختر، ولكنه سبب مئتي حالة وفاة، بسبب سوء البنية التحتية. 

البراكين:

في الفلبين سنة 1991، انفجر بركان جبل "بيناتوبو" مسبباً مقتل حوالي ألف شخص، وتشريد أكثر من مئتي ألف شخص بعد دمار منازلهم وقراهم.

 وفي سنة 1815 انفجر بركان جبل "كامبورا" في إندونيسيا، وهو واحدٌ من مئات البراكين المنتشرة فيها، وقد تسبّب بأكثر من سبعين ألف وفاة.

الأعاصير:

تتعرّض الكثير من بقاع الأرض للأعاصير سنوياً، وبخاصةٍ المناطق المحاذية للمحيطات، وقد سمعنا الكثير عن تلك| الأعاصير| وما تسبّبه من كوارث وخسائر في الأرواح والممتلكات العامة والخاصة

 ولعل من أبرزها إعصار "بولا" الذي ضرب إقليم شرق باكستان المعروف اليوم باسم بانغلادش سنة 1970، وسبب أكثر من نصف مليون وفاة، غير الخسائر المادية الفادحة.

الحروب العالمية:

لا يخفى على أحدٍ بأن الحروب هي أكبر سببٍ بشري لوقوع الكوارث، وقد عرفت البشرية عدداً هائلاً من الحروب عبر تاريخها الطويل، ومعظم تلك الحروب وقعت لأسبابٍ ماديةٍ أو أطماعٍ شخصية

 ولعلّ الحربين العالميتين الأولى والثانية هي أسوأ الحروب التي خاضتها البشرية، ولا زالت آثارها قائمةً حتى الآن، فقد خلّفت| الحرب العالمية |الثانية أكثر من ثمانين مليون قتيل، وخسائر مادية لا تُعدُّ ولا تحصى.

الحروب الداخلية:

رغم فداحة الحروب العالمية وبشاعتها، إلا أن الحروب الداخلية والأهلية تترك الكثير من الدمار والضحايا، وتزرع الشِّقاق بين أبناء البلد الواحد لسنواتٍ طويلة

ففي الصين مثلاً وقع تمرّدٌ في مقاطعة "تايبينغ" الصينية، في أواسط القرن التاسع عشر، استمر لخمس عشرة سنةً، حدثت خلالها حروبٌ طاحنة وإباداتٌ جماعية، أدت إلى أكثر من عشرين مليون وفاة.

الدروس المستفادة من الكوارث وحروب الإبادة  تصميم الصورة ريم أبو فخر

رأينا بأن الكوارث قد تكون طبيعيةً وقد تكون بشرية، ولكن بعض الكوارث تكون ذات منشأ مشتركٍ بين البشر والطبيعة:

كوارث صناعية:

تسرّب من مصنع "بوطال" الكيميائي في الهند سنة 1984غازٌ سام جداً

 تسبب بموت أكثر من ألفي شخص على الفور، ولكنه في غضون أسابيع قليلة، تجاوز عدد الوفيات العشرين ألفاً، إضافةً إلى إصابة مئات آلاف الأشخاص بإصاباتٍ خطيرةٍ وعاهاتٍ مستديمة كالعمى والأمراض الدائمة

 ومع أن منشأ الكارثة بشريٌّ تماماً، إلا أن الطبيعة ساهمت في نشر الغاز السام وزيادة عدد الضحايا.

كوارث طبيعية وبشرية:

يمكن تلخيص الكوارث الناتجة عن أسبابٍ مشتركةٍ بين البشر والطبيعة في بابين أساسيين، هما الأوبئة والمجاعات، فإذا كانت هذه الكوارث تنتج عن أسبابٍ طبيعية، فإن للإنسان دورٌ كبيرٌ في انتشارها وتفاقمها

 وأحياناً يكون الإنسان هو مصدر هذه الكوارث، ثم تساهم الطبيعة في نشرها. 

أكبر المجاعات في التاريخ الحديث:

حدثت مجاعةٌ كبرى في الصين بين عامي 1958 و1961، أدّت إلى أكثر من خمسين مليون وفاة، وذلك عندما قرّرت الحكومة الصينية تطبيق بعض الإجراءات والقوانين التي دفعت الكثير من الناس إلى التحوّل فجأةً من الزراعة إلى الصناعة

 وكانت الصين قد عانت في سنة 1907 من مجاعةٍ أخرى لأسبابٍ مناخية، تركت أكثر من خمسٍ وعشرين مليون حالة وفاة. 

  الطاعون الكبير:

لعل أكبر الكوارث التي عانت منها البشرية، هي التي وقعت في القرن الرابع عشر، عندما انتشر| الطاعون| في أوروبا وشمال إفريقيا، وغرب آسيا

 وقد استمرَّ لقرابة العقد، حصد خلاله ما يُقارب من مئتي مليون قتيل، وهذا العدد يعادل أكثر من ثلث عدد البشر آنذاك.

الإنفلونزا:

في سنة 1918 انتشر وباء| الانفلونزا |الاسبانية، واستمر حتى سنة 1920، وتشير التقديرات إلى أنه حصد عدداً من الأرواح قد يصل إلى مئة مليون، ورغم تسميتها بالإنفلونزا الاسبانية إلا أنها لم تبدأ من اسبانيا بل من أمريكا

 ثم انتقلت إلى أوروبا مع الجنود الأمريكيين، ولكن العالم تكتّم على ذلك بسبب ظروف الحرب العالمية الأولى التي كانت دائرةً في نفس الوقت.

وباء نقص المناعة المكتسبة - الإيدز (السيدا):

ظهر لأول مرة في أمريكا سنة 1981، ولكن من المرجّح أنه انتقل إليها من إفريقيا، ثم انتشر منها إلى العالم، ويُقدّر عدد الوفيات بسبب هذا المرض حول العالم بستٍ وثلاثين مليون شخص، معظمهم في إفريقيا

 ولعل سبب ارتفاع نسبة الوفيات في إفريقيا، هو تردّي مستويات الرعاية الصحية، وجهل الناس بطبيعة المرض وكيفية انتقاله والتعامل معه.

القوات التابعة للأمم المتحدة:

بعد وقوع زلزال هاييتي ومقتل من قتل من البشر، تشرّد ملايين البشر من منازلهم، فجاء عددٌ كبيرٌ من جنود حفظ السلام لمساعدة المنكوبين، ولكنهم جلبوا معهم أعداداً من الجراثيم والفايروسات فتسببوا بانتشار الكثير من الأمراض

 ولكن الأخطر من ذلك أنهم قاموا بآلاف الاعتداءات الجنسية على الفتيات هناك، ومع أن الزلزال حادثةٌ طبيعية إلا أن تعامل البشر معه حوله إلى كارثة حقيقية.

الدروس المستفادة من الكوارث وحروب الإبادة  تصميم الصورة ريم أبو فخر

كيفية استعداد الأطفال لبداية مشوارهم الدراسي تصميم الصورة : رزان الحموي

كثير من العائلات تشعر بالارتباك ونقص للمعلومات والتردد باتخاذ القرارات الدراسية اللازمة عند بلوغ الطفل عمر من أربعة لخمسة سنوات، فقد نجد بعضهم يسجل أطفاله في رياض الأطفال والبعض الآخر ملتزم معهم في| التعليم المنزلي| لحد بلوغ السن الإجباري لبدء الصفوف الدراسية في| المرحلة الابتدائية|. 

أهمية مرحلة قبل الالتحاق بالدراسة

مرحلة ما قبل المدرسة تبدأ عمرياً من ميلاد الطفل حتى ثماني سنوات وهي تعمل على دعم |التطور النمائي للأطفال| في كافة المجالات مثل:

 العقل المعرفي، الاجتماعي، الانفعالي، واللغوي الاتصالي..، 

مما يقوّي الأبداع، ويرفع جهوزية الأطفال للتعلّم ويكسبهم سلوك وقيم أخلاقية، تساعدهم على النمو بشكل يلائم مرحلتهم ضمن بيئة صحية وآمنة. 

الخطوات اللازمة للمدارس استعداداً لاستقبال الأطفال في بداية مشوارهم الدراسي

أولاً: تنمية| الموارد البشرية| والتركيز على أهمية الالتحاق بالمدرسة للذكور والإناث.

ثانياً: تأمين منهاج تطوري و خطة دراسية متميزة تحرص على |التنمية الفكرية| والعلمية والاجتماعية للأطفال في المدارس.

ثالثاً: التواصل مع الأهل بشكل مستمر والتركيز على أهمية تقديم الدعم اللازم من قبلهم للأطفال في المنزل، وتشجيعهم وحثهم على الالتزام بالدراسة والدوام والاندماج مع أقرانهم.

رابعاً: التنمية المهنية والدورات التدريبية المعاصرة لكل أفراد الكادر التدريسي وتعزيز الدور التربوي في |التعامل مع الأطفال|. 

خامساً: الاجتماعات الدورية للتقييم وتسجيل الملاحظات وسد الفجوات والاحتياجات التعليمية والتربوية بالتعاون مع الأهل، وبناءً عليه توضع دراسات وبرامج جديدة لتقوية مستوى الاستعداد الدراسي وتطويره. 

الإجراءات التعليمية في ظل جائحة كورونا

يقف العالم الآن مرتبكاً أمام جائحة كورونا التي تهدد الصحة العامة للأطفال، ولاسيما في التجمعات مثل المدارس

 ونتيجة ذلك كان هنالك بعض الأفكار البسيطة من قبل |المؤسسات التعليمية| تتضمن تصوير الفيديوهات الخاصة للدروس وفتح منصات على الانترنت للتواصل مع الأطفال من جهة والأهل من جهة أخرى، بهدف تحجيم الفجوة الحاصلة نتيجة الوضع الصحي الطارئ وإدراك الفاقد التعليمي قبل فوات الآوان. 

الأهداف المرجوة من خطة رفع الاستعداد التعليمي عند الطفل

أولاً: التفوق الدراسي:

أثبتت إحدى الدراسات أنّ الأطفال الملتحقين ببرامج الدراسة المبكرة يحققون تفوق دراسي على مؤشر القراءة بحوالي ١٢ درجة مقارنة بالأطفال الغير ملتحقين. 

ثانياً: تجنب الفاقد التعليمي والفجوات المعرفية 

حيث نجد أن انقطاع الطفل في عمره المناسب لدخول المدرسة عن التعليم لمدة تتجاوز الشهرين بشكل متواصل، يوقعنا في فجوة و فاقد تعليمي كبير، ويتطلب ذلك جهد ووقت مضاعف لإصلاح الفاقد التعليمي، وتعويضه بشكل كامل. 

ثالثاً: التركيز على الجانب الانفعالي: 

الالتحاق المبكر بالمشوار الدراسي يقوي المهارات الاجتماعية والانفعالية عند الأطفال، ويعطيهم الوقت اللازم للانخراط في برامج الأغاني والرياضة واللعب، مما يساهم بالاندماج مع أقرانهم بمختلف المجالات. 

الخطوة الأولى بالمدرسة عند الأطفال ليست بتلك السهولة فهي تتطلب الدعم من قبل الأهل والمدرسة على حد سواء، والتعاون فيما بينهم لحصد نتائج ناجحة أجيال مثقفة وملتزمة وراقية تنهض بالمستقبل.

و دمتم أنتم وأطفالكم بألف خير🌸🌸

هل أعجبك المقال؟...أخبرنا عن رأيك بالتعليقات☺️

بقلمي دنيا عبد الله

أخطر وأغرب القصص في التاريخ أيفان الرهيب  تصميم وفاء المؤذن المؤذن

أمعنوا النظر اليوم حولكم هذه عقيدة بأركان ثابتة أعتنقها أهل هذا الشجع عبر الأزمان، فأهل التاريخ منهم أعلنوا أفعالهم، وأهل الحاضر ألبسوها الثوب الزائف وأخفوها....

أصدقائي المتابعين قصتنا اليوم شخصية من |العصور الوسطى| شخصية تحديداً من الروسية القديمة وصفت حياته بالعنف والدم حتى بحق أقرب الأقربين، هذه الحياة العنيفة كانت السبب الرئيسي في اكتساب بطل مقالنا اليوم لقبه الذي شاع بين الناس...

تعالوا أصدقائي لنعود بالزمن إلى القرن السادس عشر، ونتعرف معاً على |أيفان الرابع| أو كما يلقب بين الناس بأيفان الرهيب.....

أليكم القصة الكاملة.

أيفان الرابع 

 هو أبن أمير موسكو فاسيلي الثالث، ولد أيفان في الخامس والعشرين من أغسطس عام ١٥٣٠م، أستلم الحكم بعد وفاة والده، وكان عمره ثلاث سنوات فقط، غريب أليس كذلك؟!!

إلى أن أمه ألينا كلينس كايا، لم تترك أبنها الطفل بين أراء المستشارين، فأصبحت هي الوصية عليه وعلى العرش، لم تدم هذه الحقبة طويلاً، فعند بلوغ أيفان الثامنة من عمره، توفيت أمه بحسب المؤرخين قتلاً بالسم ماكان له أثر عظيم برسم شخصية أيفان الطفل آن ذاك.

بعد وفاة الوالدة تولى |الحكم| بالنيابة عن أيفان المجلس المختار، وهم عبارة عن مجموعة من النبلاء، إلا أن أيفان لم يترك الأمر على حاله طويلاً.

فبحسب التاريخ أيفان تولى الحكم عندما كان في الرابع عشر من عمره، وفي مصادر أخرى في السادس عشر.

 عام ١٥٤٧م أعلن أيفان نفسه أول قياصرة روسيا 

دلالة ورسالة للقريب قبل الغريب على قوته وقوة إمبراطوريته.

كان معروفاً عن أيفان أنه أحد الأتباع المتشددين للمسيحية الأرثوذوكسية، ماساهم بثقل الشخصية التي عرف بها لاحقاً، فالرجل كان يعتقد أن له حق إلهي بامتلاك سلطة غير محدودة بعد الرب.

أول عمل قام به أيفان بعهده كان التخلص من أعضاء المجلس المختار لتصبح السلطة المطلقة له.

عام ١٥٥٣م حصل أمر كان أحد الأسباب الرئيسية بجعل الشك والارتياب أحد أبرز سمات شخصية |القيصر الروسي|، ففي هذا العام  نشب خلاف بين القيصر أيفان وأحد مستشاريه، ويدعى الأمير أوندريه كروسبكي.

على أثر هذا الخلاف أنشق الأمير عن القيصر، وأنضم إلى صفوف الليتوانيين أعداء أيفان، بل كان له دور في تدمير منطقة فيلوكي الاستراتيجية خلال أحد الحروب بين الليتوانيين والقيصر.

هذا الأمر أدى إلى ارتياب القيصر وانعدام ثقته بمجتمع النبلاء حوله، فارتكب العديد من المجازر الوحشية بحق أبناء هذه الطبقة.

أخطر وأغرب القصص في التاريخ أيفان الرهيب  تصميم وفاء المؤذن المؤذن

المرعب أنه كانت الطريقة المفضلة لديه في التعذيب 

تمثلت في تكسر وتهشيم أرجل ضحاياه قبل أن يقوم برميهم على الثلج، وجعلهم يزحفون طلباً للرحمة، بالإضافة إلى أساليب الحرق والذبح، والغرق، وفي المقابل حلم توسيع إمبراطوريته لم يفارق خياله. 

خاض القيصر أيفان العديد من الحروب التي استنزفت الموارد البشرية والمادية على حد سواء لإمبراطوريته.

فقام باحتلال قازان، وإعدام المسلمين فيها، وهدم مساجدها لإحلال الكنائس بدل عنها، ثم أحتل استراخان، والباشكير وغيرها.

خاض القيصر أيضاً حرباً لثلاث سنوات مع العثمانيين

 لم يستطع خلالها تحقيق أي انتصار يذكر، فانتهت الحرب بأبرام معاهدة سلام بين الطرفين.

عام ١٥٧٠م أرتكب القيصر |أيفان الرهيب| مجزرة أكسبته هذا اللقب بجدارة هذه المجزرة ارتكبت فقط بدافع الشك، فبعد تفشي الطاعون في ذلك العام في روسيا وحصده مئات الآلاف من الأرواح، وانتشار المجاعة والفقر بسبب الطاعون والحروب عديمة الجدوى ساور أيفان الشك من أن النبلاء في منطقة نوف كوروت التي كانت تعتبر غنية يخططون للإنشقاق والإنقلاب على حكمه فماذا فعل؟؟؟؟

أنصتوا جيداً.....

داهم أيفان المدينة، ونهبها ودمرها، ثم قام على مدة ٥ أيام بذبح وقتل الرجال والنساء والأطفال على حد سواء، وبحيث ماوصل إلينا من تلك الحقبة، فأن أيفان الرهيب قام بربط النساء والأطفال بزلاجات ودفعهم إلى المياه المتجمدة، فقتلوا غرقاً متجمدين لتبلغ الحصيلة النهائية لهذه المذبحة ٦٠ ألف ضحية.

أن كنتم تعتقدون أن المرء من الممكن أن يكون متوحشاً مع أعدائه ورحيماً بأهل بيته أنتم مخطئون لأن الوضع عند هذا القيصر لم يكن كذلك، فيما يلي سأخبركم بتفاصيل الحياة الشخصية لأيفان وما جرى مع أبنه ووريث عرشه وهذا ماسوف يصدمكم......

أغلب مصادر التاريخ تقول أن أيفان قام بالزواج لثمانية مرات

الأولى كان من أنستازيا رومانوف رزق أيفان من أنستازيا بستة أطفال توفي أربعة منهم في عمر مبكر، انتهى الزواج بعد ١١ عام بوفاة أنستازيا عام ١٥٦٠م، كان أيفان مقتنعاً بأن أفراد الطبقة البرجوازية قد سممو زوجته وكان هذا دافع لارتكاب |المجازر| بحقهم.

الزوجة الثانية كانت الأميرة ماريا تمريوكوفنا، التي توفيت هي الأخرى بعد ٨ سنوات بطريقة غامضة دفعت أيفان لاتهام البرجوازيين مجدداً بتسميم زوجته، فبدأ بالذبح والحرق مرة أخرى.

عام ١٥٧١م تزوج أيفان من مارفا سوباكينا التي أصيبت بصورة مفاجئة بحمة شديدة بعد زواجها بأيام قليلة ما أدى إلى وفاتها.

بالطبع أمر الحمى لم يقنع أيفان، فالرجل مصاب بجنون الارتياب، ومن غير البويار ليتحملوا ويدفعوا الثمن، وهو ماكان مجزرة أخرى، 

أنى توفيسكا كانت الزوجة الرابعة، والتي نفاها أيفان إلى دير للراهبات عام ١٥٧٤م، بعد سنتين من زواجهما، لأنها لم تنجب له أطفال، نفس المصير كان ينتظر الزوجة الخامسة أنا فاسيلشيكوفا التي نفيت لنفس السبب عام ١٥٧٦م.

الزوجة السادسة كانت أرملة هذه الزوجة نفيت وسجت أيضاً في دير للراهبات، ولكن لأمر مغاير تماماً.

أخطر وأغرب القصص في التاريخ أيفان الرهيب  تصميم وفاء المؤذن المؤذن

فزوجة القيصر قامت بخيانته، فكان عقابها أن تشاهد بأم عينها إعدام عشيقها قبل أن ترمى في |سجن| حتى وفاتها، والتي أيضاً كانت غامضة.

القيصر أيفان تعرض للخيانة الزوجية بحسب زعمه للمرة الثانية على يد الزوجة السابعة، ماريا دولغوروكيا ولكن هذه المرة تفنن القيصر بالعقاب، فقام الرجال بإغراق زوجته في النهر معدماً إياها عام ١٥٨٠م.

أخر زواج للقيصر كانت من ماريا ناغايا التي منحته أبنه ديمتري 

هذه المرة انتهت الزيجة بموت القيصر عام١٥٨٤م، لتنفى بعدها زوجته الثامنة من القصر، ويغتال أبنه ديمتري على يد أعدائه عام ١٥٩١م، إن أثارت حياة القيصر أيفان الرهيب دهشتكم، فانتظروا لتعرفوا قصته مع أبنه الذي حمل أسم أبيه.

ولد إيفان ايفانوفيتش عام ١٥٥٤م، وقد كان الولد سر أبيه، فقد رافق أباه بكل |الحروب| بل وحضر مجزرة نوف كوروث عام ١٥٧٠م، التي ذكرناها سابقاً دون أن يرف له جفن لمنظر النساء والأطفال المتجمدين في المياه، هذا الأمر منحه تفوق على شقيقه فيدور الذي قيل أنه كان يعاني من مشاكل عقلية، وليكتمل المظهر البطولي للأبن أمام أبيه القيصر تمكن أيفان الأبن من إنقاذ أيفان الأب من موت محتم بعد أن قام بالتصدي وقتل رجل أستطاع الوصل إلى القيصر، وشهر السيف في وجهه بغية قتله، بالطبع القيصر يريد استمرار نسله، وبالأخص نسل أبنه أيفان البطل، فقام بتزويجه ثلاث مرات مابين العامين ١٥٧١م و ١٥٨٠م.

الزوجة الأولى والثانية تم نفيهما إلى الدير، والسبب لم يكن عدم قدرتهما على الأنجاب، بل لأنهما لم ينجبا ذكوراً، فكان الزواج من الثالثة وتدعى بيلينا شيريميتيفا حملت بيلينا وكان القيصر أيفان مقتنع تماماً أن الطفل القادم ذكر ألا أن هذا الطفل لم يكتب له النجاة، والسبب جده، كيف؟؟؟؟

بدأت الأحداث بصراع بين الأب وأبنه على قيادة الجيش 

 وخصوصاً بعد الخسائر التي لحق بالروس، ثم وصل يوم الخامس عشر من نوفمبر عام ١٥٨١م، بدأ الأمر عندما رأى القيصر زوجة أبنه مرتدية ملابس أعتبرها الرجل المهووس بالسلطة غير لائقة، فباشر القيصر بضرب زوجة أبنه الحامل التي أخذت تصرخ طالبةً النجدة، سمع أيفان الأبن والزوج استغاثة زوجته الحامل، فأسرع الرجل منقذاً زوجته وفاصل بينها وبين أبيه على أثر الضرب المبرح الذي تعرضت له الزوجة توفي الجنين، وثارت ثائرة الأب المفجوع فحصل تلاسن بين الأب والأبن، فماذا حصل برأيكم؟؟؟؟؟؟

أخطر وأغرب القصص في التاريخ أيفان الرهيب  تصميم وفاء المؤذن المؤذن

 وبالطبع دخلت السياسة في الخلاف، فما كان من |القيصر الشكاك| ألا أن أتهم أبنه بالخيانة وأنهار ضرباً على رأس أيفان الأبن بصولجان كان يحمله في يده، تدخل من كان موجوداً من حاشية البلاط لإيقاف مايحصل، لينتج عن هذا الخلاف إصابة أيفان الأبن بإصابات بليغة، وفقدانه الوعي.

أفاق القيصر الأب من نوبة الجنون التي أصابته، ليرى الأبن ملقى على الأرض والدم ينزف من رأسه ركع القيصر بجانب أبنه المدمى حاضن له محاولاً إيقاف ذلك النزيف من رأسه، وصارخاً لقد قتلت أبني.

في الأيام التالية لم يفارق القيصر فراش ولده الغائب عن الوعي 

 وأقام الصلوات بغية شفائه، ألا أن المنية وافت |وريث العرش| في التاسع عشر من نوفمبر عام ١٥٨١م، لم يمهل القدر القيصر أيفان كثيراً، فبعد ثلاث سنوات من مقتل ولده على يده توفي القيصر أيفان الرهيب، بسبب جلطة دماغية أثناء لعبة الشطرنج مع بودكن بيسكي أحد المقربين منه في الثامن والعشرين من مارس عام ١٥٨٤م، لتنتهي بذلك حياة أكثر |الشخصيات دموية| في التاريخ والتي لم يسلم من بطشها حتى أقرب الناس إليه حتى فلذة كبده.

إذاً أصدقائي هذا ماكان في جعبتنا حول قصة أيفان الرهيب قصة عرفتنا إلى بعض من التاريخ المنسي إلى حد ما وقصة بينت لنا مايمكن للسلطة وحبها والسعي إليها أن يخلف من مأساة إن كان من الشك بجميع من يحيط به خلف السلطة إلى المجازر والفظائع التي تخلفها، وصولاً إلى قتل الأبرياء والأقرباء والأشقاء والأولاد خوفاً من فقدانها ومن دون وعي.

هذا الهوس وهذا الارتكابات ليست من الماضي المنهي نحن نشهدها اليوم أن امعنا النظر، وسوف نشهدها في المستقبل أيضاً.

والعلم عند الله هذا تاريخ لمن يريد أن يرى الحقيقة لكم فيه عبرة ولنا فيه كل يوم قصة....

أن أعجبكم سلسة مقالات أخطر وأغرب القصص في التاريخ أيفان الرهيب، شاركونا الرأي ولاتنسوا أن تشاركوا هذا المقال على أوسع نطاق ومع الأصدقاء، وأيضاً لا تنسوا أن تشاركونا رأيكم في التعليقات لكي نكبر معكم.

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

بقلمي: حسن فروخ

 خطوات تعلّم البرمجة

خطوات تعلّم البرمجة تصميم الصورة : رزان الحموي

مجال البرمجة من أجمل المجالات الموجودة في الوقت الحالي، ومن أكثر المجالات المربحة، وبسهولة أيضاً.

ويوجد كثير من الناس يرغبون في تعلم البرمجة، والدخول بها، ولكن لا يعرفون كيف ذلك، ولا يعرفون الخطوات الواجب القيام بها من أجل عدم إضاعة وقتهم، والوصول سريعاً.

خطوات ومراحل تعلم البرمجة

1) الاختيار:

وهي مرحلة تحدد بها ماهي| لغة البرمجة| التي ستعمل بها، وما هي| نوعية البرمجة| التي تريد القيام بها، لذلك 

تحتاج الانتباه إلى أربعة أمور:

1- ماذا تريد أن تبرمج؟، مواقع ويب، تطبيقات أندرويد...، باستخدام لغة برمجة معينة.

فقد تكون بعض اللغات قادرة على القيام بشيء ما، وبعضها الآخر لا يستطيع ذلك.

وغالباً من يريد الدخول إلى مجال البرمجة لا يعرفون ماذا سيبرمجون، فيمكنهم مثلاً اختيار| لغة برمجة |كبيرة مثل جافا أو بايثون تستطيع من خلالهم القيام بأي شيء، قد يكون تطبيق موبايل أو تطبيق لسطح المكتب أو الألعاب وغيرها.

ولكن اختيارك للغة لا يعني تقيدك بها إذا لم تتوافق معها، وتغييرك للغة ليس صعباً.

2- الانتشار للغة عالمياً:

أي هل هذه اللغة منتشرة عالمياً بشكل كبير أو أن انتشارها ضيق، فلو كانت اللغة منتشرة كثيراً فهذا يعني أنّها مطلوبة أكثر في سوق العمل، ويعني أنّ رواتبها أعلى، ولو صادفت قضية ما فيها ستجد شخص ما يساعدك، أمّا اللغة المحدودة أو القليلة الانتشار يؤدي تعلمها إلى قلة الناس الذين من الممكن أن يساعدوك وندرتهم.

3- الشركة التي تدعم التقنية التي تريد العمل بها: فلو كانت| الشركة الداعمة| كبيرة، سيكون لها فروع في مختلف| دول العالم|، تقدم كورسات وكتب كثيرة تساعدك على تعلم تقنياتها.

4- الثبات الخاص للغة التي تريد العمل بها:

إذ يوجد الكثير من| اللغات| تتغير بسرعة كبيرة لوجود إصدارات منها تكون متلاحقة بشكل سريع.

2) مرحلة التأسيس:

وهي مرحلة تعلم اللغة والعمل على إتقانها، وفهم كيفية عملها، وأساسياتها وقد تستغرق زمن يصل إلى ثلاث أشهر.

3) مرحلة البناء:

هي مرحلة التي تبدأ فيها تبرمج، وقد تحتاج بها ما يصل إلى أربع أشهر لتتعلم تقنيات اللغة التي تعلمتها ثم تتعلم database بحسب لغة البرمجة التي تعلمتها مسبقاً.

4) مرحلة بناء مشروع:

وهي مرحلة قبل الدخول في سوق العمل أو أن تقدم لأي شركة عمل.

5) مرحلة الاحتراف:

تكون جاهز فيها لسوق العمل، وتكون قد قمت بمشروعين على الأقل بنفسك، وتقوم بتعلم تقنيات متقدمة عن اللغة التي تعلمتها، لتساعدك لتقوم بأفضل أداء مع هذه اللغة، وتتعلم كيف تنشأ integration بين نظامين، ثم تعلم design pattern وهي طرق للتفكير في object orinted programming،

 وهنا تصبح قادر على تعلم Ready Made App والتي تعني لو كنت متخصص في مجال معين تساعدك هذه الطريقة على تعلم أكواد وبرامج تختصر عليك الوقت.

فلا تعيد اختراع العجلة لأن ذلك أصبح قديماً، وسوف ينتهي، وتعلمك لل RMA والتي هي اختصار للطريقة السابقة يساعدك على اختصار الوقت والجهد.

6) مرحلة الإدارة:

وهي مرحلة نصل فيها إلى مستوى senior أو team leader، تدرس بها بعض الأمور المهمة مثل Agile managment، والتي هي طريقة لإدارة المشاريع بأسلوب بسيط وسهل، أو تدرس PMP وهي شهادة عالمية في| إدارة المشاريع|، ومن المفروض أن تتعلم Houman Resources أي كيف تدير| الموارد البشرية| الموجودة تحت قيادتك.

أخيراً 

حاول ألا تضيع الكثير من الوقت باختيارك للغة البرمجة، ولا تتجاوز مرحلة إلا لتصبح متمكن منها، ولا تستعجل، وأعطي البرمجة حقها لتصبح مطور محترف، وحاول أن تتعلم من أكثر من مصدر، وقم بمشاريع لوحدك لتثبت معلوماتك وتختبرها، وتتعلم من أخطاءك.

بقلمي دنيا عبدالله

أهم المعلومات حول دراسة تخصص الفلسفة  تصميم الصورة : رزان الحموي

 تخصص الفلسفة

المواد الدراسية التي يتم دراستها في تخصص الفلسفة

 ما هي أبرز مجالات العمل بعد دراسة تخصص الفلسفة؟

أهم المعلومات حول دراسة تخصص الفلسفة   تصميم الصورة : رزان الحموي

يعد تخصص دراسة الفلسفة واحداً من المجالات الدراسية التي يفضلها بعض من الطلبة، ولكن هذا التخصص يحتوي على مواد دراسية متعددة ومختلفة يتوجب على الطالب أن ينجزها جميعها وأن يجتازها بدرجة ناجح، ومن ثم يحصل على إجازة في تخصص الفلسفة لكي يعمل بها في عدة مجالات واسعة سبق وأن تحدثنا بها.

 تحدثنا عن معلومات شاملة حول تخصص الفلسفة، مثل المواد الدراسية التي يشلمها هذا الموقع، وطبيعة الأعمال التي يمكن لدارسي الفلسفة العمل بها، أما الآن  فسوف نتحدث عن أفضل جامعات العالم التي تعنى بتدريس تخصص الفلسفة، وأيضاً إلى كيفية دراسة هذا التخصص عن بعد، لنتابع.

 ما هي الجامعات الأفضل لدراسة تخصص الفلسفة؟

أصبح في العالم عدد كبير من الجامعات بمختلف الدول، ولكن على الرغم من هذا يوجد هناك |أفضل خمس جامعات في العالم| من حيث تدريس تخصص الفلسفة، وهذه الجامعات هي:

• جامعة pace university- في أمريكا

• جامعة capital university-  في أمريكا.

• جامعة swansea university- في بريطانيا 

• جامعة university of wollongong- في أستراليا

• جامعة sunway university- في ماليزيا.

هل يمكن دراسة تخصص الفلسفة عن بعد؟

الإجابة بالتأكيد هي "نعم" كما وتعد دراسة تخصص الفلسفة عبر الانترنت هو الخيار  المفضل لدى معظم الطلاب الذين يملكون ظروف خاصة بهم تمنعهم من الحضور للجامعة، كما وقد أصبح التعلم عن بعد في هذا الوقت واحداً من أهم الطرق المنتشرة والشائعة في العالم، والتي بدأت الكثير من المراكز التعلمية تعمل بها في ظل اهتمام الناس ب|التعليم الالكتروني|.

فإذا كنت ترغب بدراسة هذا التخصص عبر الانترنت فعليك أن تبدأ بالبحث ضمن مواقع الجامعات التي تسمح بدراسة فيها عن بعد وهناك الكثير منها لا تقلق، ولكي تحصل على الشهادة يجب ان تدريس جميع المواد وتجري الاختبارات المطلوبة عبر الانترنت.

 تكلفة دراسة تخصص الفلسفة

يوجد هناك عدد كبير من المؤسسات التعليمية التي تتيح دراسة الفلسفة فيها، وأيضاً التي توفر نظاماً متميزاً لدراسة تخصص الفلسفة عن بعد عبر شبكة الانترنت، وإن كل مؤسسة تفرض تكلفة خاصة بها لدراسة هذا التخصص، ولكن متوسط التكلفة هو ما يقارب ٣٦٦٠٠ دولاراً أمريكاً، أي تقدر بحوالي ١٣٧٢٥٠ ريالاً سعودياً، وهذه هي التكلفة المتوسطة التي يتم دفعها سنوياً عند دراسة تخصص الفلسفة في أحد الجامعات الخاصة، أو في دول الخارج.

وإلى هنا نكون قد أنهينا حديثنا حول تخصص دراسة الفلسفة التي يتسأل عنها الكثيرون، وإذا كان لديك عزيزي القارئ أي سؤال أو استفسار فشاركنا به ضمن التعليقات.

بقلم إيمان الأغبر

ماهي المفاتيح الأساسية للثراء 

ماهي المفاتيح الأساسية للثراء - بقلم جمال نفاع

- و الآن وصلنا إلى المفتاح الأخير و هو أن تكون شخصًا مؤثِرًاً: